BIGBOS777 - The Venetian Resort Las Vegas telah menyetujui penyelesaian senilai $850.000 menyusul tuduhan diskriminasi agama dan pembalasan dendam, menyelesaikan gugatan yang diajukan oleh Komisi Kesetaraan Kesempatan Kerja AS (EEOC). Penyelesaian ini tidak hanya mencakup kompensasi moneter, tetapi juga perubahan struktural wajib terhadap kebijakan tempat kerja dan mekanisme pengawasan yang akan berlaku selama tiga tahun.
Diajukan ke Pengadilan Distrik AS untuk Distrik Nevada, gugatan ini muncul dari keluhan yang diterima sebelum penjualan Venetian Resort pada tahun 2022 dari Las Vegas Sands ke Apollo Global Management. EEOC menuduh bahwa resor tersebut gagal mengakomodasi praktik keagamaan karyawan dari berbagai latar belakang agama secara wajar dan melakukan pembalasan terhadap mereka yang menentang pelanggaran ini.
Tuduhan Diskriminasi dan Pembalasan atas Dasar Agama
Menurut EEOC, resor ini menolak permintaan akomodasi keagamaan yang diajukan oleh sekelompok karyawan yang mewakili berbagai tradisi agama. Gugatan tersebut menyatakan bahwa ketika karyawan menyampaikan kekhawatiran atau menentang praktik diskriminatif, Venetian merespons dengan tindakan hukuman. Ini termasuk tindakan disipliner, memblokir peluang promosi, pemutusan hubungan kerja, atau situasi yang memaksa karyawan untuk mengundurkan diri.
Gugatan tersebut menegaskan bahwa perilaku tersebut melanggar Title VII dari Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964, yang melindungi pekerja dari diskriminasi agama di tempat kerja. “Undang-undang ini melindungi hak-hak pekerja dalam masyarakat kita yang majemuk untuk menjalankan keyakinan mereka yang beragam di tempat kerja,” kata Pelaksana Tugas Ketua EEOC, Andrea Lucas. "Seperti yang ditunjukkan oleh kasus ini, akomodasi yang wajar dapat terlihat seperti, antara lain, mengizinkan hari libur tertentu bagi penganut Sabat atau Budha dan mengizinkan memelihara jenggot bagi penganut Kristen Ortodoks. Hal ini juga berarti tidak menghukum siapa pun yang berbicara mendukung hak-hak ini."
Pengaduan hukum ini menyusul proses mediasi yang ekstensif antara EEOC dan Venesia, yang pada akhirnya gagal menghasilkan kesepakatan konsiliasi. Pengajuan resmi ke pengadilan kemudian dilakukan dengan nama kasus EEOC v. Venetian Las Vegas Gaming, LLC, et al. dba The Venetian Resort Las Vegas (No. Perkara: 2:25-cv-01148).
Reformasi Berdasarkan Keputusan Persetujuan Tiga Tahun
Sebagai bagian dari penyelesaian, The Venetian telah berkomitmen untuk melakukan reformasi yang luas yang dirancang untuk melindungi kebebasan beragama di tempat kerja. Keputusan persetujuan yang disetujui pengadilan akan berlaku selama periode 36 bulan di mana resor ini diwajibkan untuk merombak infrastruktur pelatihan, pemantauan, dan kebijakannya.
Ini termasuk pelatihan komprehensif untuk semua karyawan, supervisor, dan manajer untuk memastikan pemahaman tentang hak akomodasi keagamaan berdasarkan undang-undang federal. Selain itu, Venetian harus mempertahankan pemantau pihak ketiga yang independen untuk mengevaluasi dan merevisi prosedur akomodasi dan penanganan keluhan. Pemantau ini juga akan melacak kepatuhan resor terhadap persyaratan yang diuraikan dalam keputusan tersebut selama durasi penuh perjanjian.
“Kami memuji Venetian Resort atas kerja sama mereka dalam penyelesaian awal gugatan ini dan setuju untuk menerapkan langkah-langkah proaktif untuk memastikan permintaan akomodasi keagamaan ditangani secara lebih efektif,” kata Anna Park, Pengacara Regional untuk Distrik EEOC Los Angeles, yang mencakup Las Vegas dalam wilayah yurisdiksinya. Ia menambahkan, “Pengusaha diingatkan akan pentingnya memahami kewajiban mereka di bawah Title VII dalam mengakomodasi keyakinan agama karyawan mereka, terutama setelah Mahkamah Agung AS mengklarifikasi standar pemberian akomodasi agama.”
